Après le test du réceptionniste, c’est au tour du test de l’alphabet de se retrouver sous le feu des projecteurs.
Cela n’aura échappé à personnes : certains patrons utilisent des tests de personnalité pour évaluer le comportement et les motivations des postulants.
Ces séries de questions jouent un rôle déterminant dans la phase de recrutement. Par exemple, ce responsable soumet ses candidats au test du réceptionniste pendant les entretiens d’embauche et rejette tous ceux qui échouent.
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De son côté, ce manager a recours à une autre méthode. Relayée sur les réseaux sociaux, celle-ci ne fait pas du tout l’unanimité, rapporte le magazine Aufeminin.
« Cela m’a appris deux choses très importantes »
Intitulée le «test de l’alphabet», cette pratique est simple à mettre en place. Lors de l’entretien, le recruteur demande au candidat d’écrire toutes les lettres de l’alphabet, détaillent nos confrères.
L’objectif ? Cela va permettre à la personne en charge du recrutement de mieux cerner les compétences du postulant : la maîtrise d'une compétence basique et la capacité à suivre les consignes.
« Cela m’a appris deux choses très importantes », confie sur Reddit l’employeur qui a créé le test.
Il poursuit :
« Premièrement, s’ils connaissaient l’alphabet, ce qui était pertinent pour une fonction de base. Deuxièmement, s’ils pouvaient suivre les instructions sans me demander “pourquoi ”? ».
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Un test qui fait débat
Cette technique ne passe pas auprès de certains internautes, qui la jugent stupide. D’autres estiment qu’elle est utile pour repérer les candidats dociles qui consentent à effectuer n’importe quelle tâche.
« Ce serait bien pour trouver des robots obéissants », a commenté avec humour un utilisateur.
De son côté, une autre personne assure qu’elle choisit de « travailler avec des personnalités ».
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Alors que ce test pose des questions éthiques, le service juridique de l’entreprise a tranché. Il considère que cette méthode ne permet pas de respecter l’équité et la transparence des processus d’embauche.
