Adultère au concert de Coldplay : une relation avec un collègue de travail peut-elle être un motif de licenciement, en France ?

Alors que le scandale du couple Coldplay continue de faire parler de lui, que dit la loi française sur les relations amoureuses au travail ?

C’est le sujet polémique qui passionne les foules depuis quelques jours. Andy Byron, le PDG d’Astronomer, a démissionné de son poste après avoir été pris en flagrant délit d’infidélité avec une collègue, pendant un concert de Coldplay à Boston, le 17 juillet.

Au cours de la soirée, le couple adultère a été filmé par une caméra « kiss cam ». Sur ces images diffusées en direct, on voit l’homme d’affaires américain enlacer sa maîtresse, qui n’est autre que la directrice des ressources humaines de son entreprise.

Face à cette situation, le mari volage a reconnu son infidélité avec sa collaboratrice dans un communiqué. Un document dans lequel le dirigeant de la start-up, spécialisée dans l’intelligence artificielle, présente ses excuses envers son épouse et sa société.

À la suite de ce bad buzz, Andy Bryon a été suspendu de ses fonctions, avant de présenter sa démission auprès du conseil d’administration.

« Comme nous l’avons déjà dit, Astronomer s’engage à respecter les valeurs et la culture qui nous guident depuis notre fondation. On s’attend à ce que nos dirigeants établissent la norme en matière de conduite et de responsabilité, et récemment, cette norme n’a pas été respectée », a indiqué un représentant de l’entreprise.

Que se serait-il passé en France ?

Une telle situation aurait-elle pu connaître une issue similaire en France ?

Que dit la loi française sur les relations entre collègues ? Andy Byron aurait-il écopé de la même sanction dans l’Hexagone ?

Interrogée à ce sujet par nos confrères du Parisien, la spécialiste du droit du travail Sandra Gallissot a répondu à cette question.

L’experte explique que le comportement du PDG américain a « directement entaché la réputation de l’entreprise » . Un fait qui justifie sa mise à l’écart.

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À l’inverse, un « simple directeur général » n’est pas exposé aux mêmes risques, poursuit Sandra Gallissot.

« En revanche, si c’est le patron d’une société inconnue qui fabrique des vis, par exemple, il sera compliqué de justifier un licenciement pour faute grave. Sauf à ce que cette relation l’empêche de travailler correctement ».

En France, La loi n’interdit pas d’être en couple avec un collaborateur. Cela concerne aussi les relations extraconjugales.

D'après l'article1121-1 du Code du travail, « nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ».

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« Cela peut être motif de licenciement seulement si cela vient perturber votre travail ou le bon fonctionnement de l’entreprise », conclut Sandra Gallissot dans les colonnes du quotidien.

À bon entendeur !