En mai 2024, un salarié a été licencié pour avoir caché sa relation amoureuse avec l’une de ses collègues. Une décision qui a été approuvée par la Cour de cassation.
Attention à ne pas trop vous rapprocher de vos collègues au travail ! S'il existe un métier où l'on recense le plus d'infidélités, certaines relations amoureuses peuvent mettre à mal votre carrière professionnelle.
Dans une société ardéchoise, un homme a été licencié pour faute grave après avoir caché sa relation avec l’une de ses collègues. Si la loi n’interdit pas les relations amoureuses au travail, les deux personnes en couple avaient des postes opposés dans leur entreprise, ce qui a pu générer des conflits d’intérêt.
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En effet, l’homme était directeur des ressources humaines tandis que la femme était une salariée représentante du personnel avec un mandat syndical.
La suite après cette vidéo“Le DRH, de par sa fonction, avait un devoir d’exemplarité et ne pouvait ignorer qu’entretenir une relation avec une élue du personnel portait atteinte à ses obligations contractuelles. Entretenir une relation sentimentale avec une représentante du personnel peut générer ses soupçons de favoritisme lors des négociations ou des décisions disciplinaires”, a expliqué Sabrina Adjam, avocate spécialisée en droit du travail, au Journal du Net.
Il se fait licencier pour faute grave
Le directeur des ressources humaines doit prendre des décisions importantes pour l’entreprise et gérer d’éventuels conflits. Il se doit de rester neutre pour gérer son personnel en toute équité et avoir la confiance des autres salariés. En entretenant une relation avec une représentante du personnel, le DRH avait donc perdu toute neutralité.
En plus de cela, le DRH et la salariée ont participé à des réunions communes sur des sujets sensibles. En 2010, la femme s’est même investie dans un mouvement de grève afin de protester contre un projet de réduction d’effectifs portés par la direction… donc son partenaire !
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Quand le gérant de l’entreprise a appris cette relation, il a estimé que le DRH avait “manqué à son obligation de loyauté” et n’avait plus aucune confiance en lui, comme le rapporte BFMTV. Ainsi, ce dernier a été licencié pour faute grave et la décision a été approuvée par la Cour de cassation.
